(Báo Quảng Ngãi)- Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thường trực Tỉnh ủy về việc kiểm điểm năm 2017 phải gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII), Ban Tổ chức Tỉnh ủy vừa có công văn yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát lại kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ.
| TIN LIÊN QUAN |
|---|
Tránh bệnh thành tích
Theo đó, những cơ quan, đơn vị, địa phương được Ban Thường vụ Tỉnh ủy gợi ý kiểm điểm năm 2017 hoặc có các chỉ tiêu kinh tế-xã hội, xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, bảo đảm quốc phòng-an ninh chưa đạt mục tiêu đề ra thì không được xếp loại tập thể và 100% cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (những cơ quan, đơn vị, địa phương đã đánh giá, xếp loại rồi thì phải làm lại cho phù hợp). Qua đó cho thấy, Thường trực Tỉnh ủy rất quyết liệt trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo đổi mới khâu đánh giá cán bộ, nhằm đảm bảo thực chất, tránh bệnh thành tích.
 |
| Đảng ủy phường Nghĩa Lộ (TP.Quảng Ngãi) trao giấy khen cho đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2017. |
Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Sơn Tịnh Lê Văn Thảo cho biết, Ban Thường vụ Huyện ủy đã bám sát các hướng dẫn của trung ương và Tỉnh ủy để chỉ đạo các tổ chức cơ sở đảng thực hiện nghiêm túc khâu đánh giá cán bộ, đồng thời cụ thể hóa các tiêu chí để đánh giá cán bộ sát với tình hình thực hiện nhiệm vụ ở địa phương. Đối với những trường hợp có gợi ý kiểm điểm của Ban Thường vụ Tỉnh ủy năm 2017, huyện đã tiến hành kiểm điểm nghiêm túc và có hình thức xử lý nghiêm cán bộ sai phạm. Ngoài ra, Ban Thường vụ Huyện ủy cũng đã tiến hành đánh giá, xếp loại khách quan, nghiêm túc đối với 31 đồng chí là bí thư, phó bí thư, chủ tịch HĐND, chủ tịch UBND các xã.
Theo đó, có 5 đồng chí xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 2 đồng chí không hoàn thành nhiệm vụ... “Ban Thường vụ Huyện ủy luôn kiên quyết trong xử lý cán bộ, đảng viên vi phạm. Năm 2017, toàn huyện có 13 đảng viên bị thi hành kỷ luật Đảng. Công tác đánh giá cán bộ được quan tâm chỉ đạo trên cơ sở lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo để đánh giá”, ông Lê Văn Thảo cho biết thêm.
Còn tại Đảng ủy Khối Các cơ quan tỉnh, Trưởng Ban Tổ chức Đảng ủy Khối Nguyễn Văn Trập cho biết: Đối với một số đơn vị mà Ban Thường vụ Tỉnh ủy gợi ý kiểm điểm năm 2017 thì phải nghiêm túc rà soát lại kết quả thực hiện nhiệm vụ, làm rõ trách nhiệm theo từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, để việc đánh giá, xếp loại tập thể và cá nhân đảm bảo tính khách quan, chính xác.
Năm 2017, Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh có 10 tổ chức cơ sở đảng (TCCSĐ) đạt trong sạch vững mạnh tiêu biểu; 29 TCCSĐ đạt trong sạch vững mạnh, 28 TCCSĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ; 5 TCCSĐ hoàn thành nhiệm vụ; 2 TCCSĐ yếu kém. Theo ông Nguyễn Văn Trập, các cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, đơn vị cần tăng cường hơn nữa trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện việc đánh giá cán bộ, phải đảm bảo sát đúng với kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
Đảm bảo công tâm, chính xác
Một trong những điểm nhấn quan trọng của Nghị quyết Trung ương 7 (khóa XII) về công tác cán bộ là, phải có phương pháp đánh giá cán bộ khách quan, chính xác. Ban Chấp hành Trung ương Đảng cũng đã chỉ rõ trong thời gian qua, việc đánh giá cán bộ vẫn còn là một khâu yếu, trong khi đó đánh giá cán bộ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, quyết định đến việc sắp xếp, bố trí cán bộ. Thực tế cho thấy, việc đánh giá cán bộ đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm trong thời gian qua ở một số cơ quan, đơn vị, địa phương chưa sâu, chưa đầy đủ, nhất là về năng lực thực tiễn, phẩm chất đạo đức, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
Theo chỉ đạo của Bí thư Tỉnh ủy Lê Viết Chữ, năm 2018 và những năm tiếp theo, tỉnh ta có sự chuyển đổi thế hệ lãnh đạo ở cấp ủy các cấp với số lượng đáng kể, vì vậy việc xem xét, bổ sung, kiện toàn cấp ủy các cấp và các chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cấp, ngành là một trong những nhiệm vụ quan trọng.
Công tác cán bộ phải tập trung thẩm định rà soát kỹ lưỡng, căn cứ vào các tiêu chuẩn, tiêu chí, quy trình chặt chẽ, đúng nguyên tắc để tham mưu có chất lượng cho cấp ủy xem xét, quyết định với quan điểm là chuẩn bị tốt đội ngũ cán bộ của nhiệm kỳ tới, không để lọt những cán bộ không xứng đáng, thiếu gương mẫu, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp; thông qua đó góp phần kiểm soát quyền lực, phòng chống chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ.
Bài, ảnh: PHƯƠNG LÝ
